中山市伊之伴食品饮料有限公司企业文化

1、 企业使命：让客户喝到放心的饮品。

2、 企业愿景：生产绿色饮品，从原料生产基地直接订购原生态果实进行深加工。

3、 企业精神：追求永无止境。

4、 企业价值观：以人为本、精益求精

5、 企业理念：

经营理念：稳健勤俭市场计划

用人理念：以德为先适才适岗

管理理念：制度责任表单报告

工作理念：质量成本速度效果

生存理念：质量分享成果

处世理念：平等尊重沟通协作

6、行动准则：全力以赴信守承诺

7、三个管理等式：

开会+不落实-=0

布置工作+不检查=0

抓住不落实的事+追究不落实的人=落实

8、四大管理原则：简单有效系统思维

直接沟通结果导向

9、五大组织原则：个人服从团队部门服从企业平行服从主责

下级服从上级小数服从多数

10、企业特征：军队的作风+学校的氛围+家庭的温暧

11、三公原则：难以公平未必公开只求公正

12、三心人才标准：基层——责任心

中层——责任心+上进心

高层——责任心+上进心+事业心

13、十条纪律：

1、不弄虚作假2、不徇私舞弊3、不贪污受贿

4、不拉帮结派5、不泄露机密6、不损公肥私

7、不打击报复8、不排挤同事9、不阳奉阴违

10、不破坏团结

14、十项修炼：

1、热情微笑2、关心他人3、包容他人

4、心怀感恩5、正直诚信6、坚忍不拔

7、不抱怨8、不找借口

9、不说消极的话10、积极乐观

15、打造团队三要素：制度检查奖罚

16、执行法则：

1、如果有规定，坚决按规办，不讲理由借口

2、如果规定有不合理，先按规定办并及时提出修改意见；

3、如果没有规定，向上级请示处理方法，同时建议制定相应的规定；

4、执行中遇到困难，自己不能克服解决时，应求助同事或上级，以完成任务达成结果为目标；

5、紧急情况可以依据公司价值观“先斩后奏”事后一定要报告；

6、执行完毕必须复命或按要求留记录备查。

17、主管之道：

1、以身作则，做下属的榜样

2、关心下属，帮下属解难

3、对下属说话，太度和蔼友善

4、尽量注意和运用下属的长处，然后注意让其改正缺点

5、认真倾听下属的建议，集思广益

6、了解并依据公司价值观对异常事项作出妥善处理

18、下属之道：

1、得体地支持上级工作，即使自己有不同的意见

2、积极主动向上级回报和汇报工作

3、上班比上级早到来晚离去

4、站在上级的立场考虑问题，替上级分忧

5、尽量注意上级的长处而尊重他，弥补上级的短处

6、改革创新在取得上级的支持后才实施

19、同事之道：

1、同事生病或遇到困难，立即给予帮助

2、不对同事评头论足，更不指责或讥讽同事

3、不打探和传播同事的隐私

4、不搞派性和小圈子

5、接纳和包容不同个性的同事

6、不能在没有商量的前提下打乱同事的工作计划

20、员工工作习惯：

1、工作是不做与工作无关的事或闲聊，无论上级在场与否

2、依据制度和标准按时完成工作任务并达成结果

3、日事日清，为完成工作任务主动延长工作时间

4、主动承担艰巨的工作任务

5、勇于承担责任，不推卸、不指责、不找借口

6、向上级反映管理问题并提出改善建议

21、员工管理基本原则：

1、将工作交给有意愿的人去做

2、主动接触员工，了解他们的兴趣，习惯、个性和想法

3、让员工了解自己的地位和作用，培养员工的使命感

4、不用权利驱使别人，用理解和信赖令人自动自发工作

5、布置工作应告诉员工工作的目的、意义、计划和方法

6、如有某种改变，应事先通知员工

7、假如有人发牢骚或不满，应立即查找原因并安抚

8、多肯定各赞扬，批评要有理由并找出改进的方法

9、定期与下属沟通，讨论他们的工作表现

10、让员工拥有信心和梦想

22、育才目标：

1、热爱公司并与公司调一致的人

2、不自私，处处为团队着想的人

3、致力于为公司创造价值的人

4、对工作结果负责的人5、有气魄担当公司重任的人

6、锐意改革创新的人7、诚实守信的人

8、心怀感恩的人9、时刻保持热情和积极乐观态度的人

10、拥有正确人生观和价值观的人

23、质量观：产品即人品

24、质量方针：遵守制造三不原则发现质量问题立即纠正

25、制造三不原则：不接收不合格不制造不合格不流转不合格

26、质量管理基本原则：

1、了解客户需求

2、符合标准要求，超越客户期望

3、重在预防

4、一次做对，追求零缺陷